راهکارهای هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی (جهت بهره وری )

از میانه قرن بیستم که پیشرفت تکنولوژی مسیر پرشتابی را در پیشروی خود تجربه کرد، حوزه اطلاعات مدیریت و به خصوص حوزه سیستم های خیره و از این میان هوش مصنوعی مورد توجه بسیاری واقع شدهاند. هوش مصنوعی از فناوری های نوینی است که در دهه اخیر در بسیاری از حوزهها از جمله مدیریت منابع انسانی مورد استفاده قرار گرفته است . مطالعات نشان می دهند که هوش مصنوعی مزایای بسیاری از جمله افزایش بهره وری ، صرفه جویی در زمان، کاهش هزینه ، تصمیم گیری دقیق تر و بر پایه داده ها، پیش بینی خروج کارکنان، شخصی سازی آموزش و غربالگری رزومه ها برای استخدام را دارد. از سوی دیگر تمایل جدی سازمانها به استفاده از هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی با توجه به مزایای آن و برای ماندن در فضای رقابتی عصر دیجیتال، اهمیت شناسایی الزامات و شرایط بهرهگیری از هوش مصنوعی را دوچندان کرده است .

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، مدیریت منابع انسانی ، بهره وری نیروی انسانی