بررسی عوامل موثر بر عدم تمایل ماندگاری کارکنان در شهرداری ها

امروزه سازمانها هزینه های بالایی به منظور دعوت به کار و جذب منابع انسانی صرف می کنند تا در صحنه رقابت از غیر رقیبان پشت سر نمانند در زمان حاضر به علت وجود رقابت بین دستگاه ها و کمپانی ها در جهت کسب منافع زیادتر تسلط بر منابع موجود اهمیت ویژه ای یافته است. شناسایی عوامل ایجاد رضایت و دلایل نارضایتی کارکنان و نیز ارزیابی رضایت شغلی آنان به عنوان اقدامی کلیدی در جهت اهداف سازمان، نقشی بسزا و چشمگیر دارد. نیروی انسانی برای ارائه رفتار مطلوب و مورد پسند در راستای اهداف سازمان باید هم انگیزه داشته باشد و هم درست برانگیخته شود. این امر تحقق نمی باید مگر اینکه چراهای رفتاری با علل تمایل و دلایل انگیزه و رضایت کارکنان به منظور هدایت رفتار آنها به سوی تحصیل اهداف سازمانی مورد شناسایی قرار گیرد. آنچه در این پژوهش مورد نظر است. بررسی عوامل موثر بر عدم تمایل ماندگاری کارکنان در شهرداری ها است. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که دو مولفه پرداخت و حمایت از عوامل مهم در عدم تمایل ماندگاری کارکنان سازمان شهرداری است و اگر به این دو عامل مدیران سازمان ها توجه نداشته باشند، ممکن است اثرات زیاد آوری برای سازمانهای شهرداری ها داشته باشد. به عبارت دیگر باعث رنجیدگی خاطر افراد شاغل در سازمان شهرداریها میگردند و در نهایت باعث عدم تمایل به ماندگاری کارکنان در سازمان را در پی خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ماندگاری کارکنان تعهد شغلی ، ترک خدمت