بررسی تاثیر مولفه های جوسازمانی بر رابطه بین کارافرینی اجتماعی و مدیریت راهبردی

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر نقش مولفه های جو سازمانی بر رابطه بین کارآفرینی اجتماعی و مدیریت راهبردی در شهرداریهای مناطق شهرشیراز می باشد روش پژوهش به کار گرفته شده به لحاظ هدف جزء پژوهش های کاربردی بوده و به لحاظ شیوه جمع آوری اطلاعات جزء پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی است که در آن به توصیف رابطه بین متغیرها با یکدیگر پرداخته است .جامعه آماری این پژوهش تمامی مدیران اداری شهرداریهای مناطق شهر شیراز به تعداد ۲۵۸ نفرمی باشد.با توجه به تعداد محدود مدیران تمام مدیران به عنوان نمونه آماری مشخص گردید.ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش شامل سه پرسشنامه پرسشنامه مدیریت راهبردی ، کارآفرینی اجتماعی و جوسازمانی استفاده شده است جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است که در سطح آمار استنباطی از ماتریس همبستگی استفاده شده است .نتایج پس از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین مدیریت راهبردی با کارآفرینی اجتماعی رابطه معنادار وجود دارد، جهت این رابطه مستقیم بوده است و بین مدیریت راهبردی با جو سازمانی و بین کارآفرینی اجتماعی با جو سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد .

کلیدواژه ها:

مدیریت راهبردی ، جو سازمانی ، کار آفرینی اجتماعی .