بررسی تاثیر سبک رهبری خیرخواهانه بر عملکرد کارکنان شهرداری خورزوق

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر سبک رهبری خیرخواهانه بر عملکرد کارکنان شهرداری خورزوق می باشد.پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و جزو تحقیقات روش توصیفی - تحلیلی است . جامعه آماری پژوهش مشتمل بر کلیه کارکنان شهرداری خورزوق به تعداد ۱۲۰ نفر می باشند. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران و به شیوه در دسترس به تعداد ۹۲ نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه رهبری خیرخواهانه و عملکرد می باشد که روایی آن به شیوه صوری و محتوایی و پایایی آن بر اساس آلفای کرونباخ به میزان ۸۴/۰ مورد تایید واقع شده است . داده های گردآوری شده بر اساس آزمون رگرسیون در نرم افزار spss۲۲ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج به دست آمده نشان داد که سبک رهبری خیرخواهانه بر عملکرد کارکنان شهرداری خورزوق تاثیر مثبت و معناداری داشته است . در واقع زمانیکه یک رهبر و مدیر یا رئیس در شهرداریخورزوق اقدامات لازم را در ارائه خدمات و کمک های لازم و توانمند ساختن کارکنان انجام دهد و در این مسیر از هر گونه اقدام مناسبی بهره بگیرد، به تبع این امر زمینه ساز کار متناسب و عکس العمل مناسب از سویکارکنان برای شهرداری خورزوق خواهد شد و آنها اقدامات نوآورانه ، خلاقانه و عملکرد مطلوب را برای پیشرفت اداره انجام خواهند داد و همین امر عملکرد متناسب را برای شهرداری فراهم خواهد کرد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری خیرخواهانه ، عملکرد ، کارکنان ، شهرداری خورزوق .