بررسی عوامل حیاتی موفقیت در مدیریت استراتژیک منابع انسانی شهرداری سنندج

پژوهش حاضر با هدف ، شناسایی عوامل حیاتی موفقیت در مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شهرداری سنندج انجام گرفته است . این پژوهش بر حسب روش ، توصیفی و از شاخه همبستگی و از نظر هدف ، کاربردی می باشد جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان شهرداری سنندج به تعداد جامعه آماری ۱۶۰ نفر، که از این تعداد،۱۱۵ نفر بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری، تصادفی ساده و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد می باشد. جهت تعیین روایی پرسشنامه ها از روش روایی صوری، و برای سنجش پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است . در این مطالعه برای سنجش روابط بین متغییر ها از نرم افزار sps استفاده شده است .یافته های مهم پژوهش حاکی از آن بود که فرضیه های پژوهش با استفاده ازآزمون ضریب همبستگی پیرسون عوامل حیاتی موفقیت (استراتژی، فرهنگ ،افراد، حاکمیت و روش ) در مدیریت استراتژیک منابع انسانی مورد تایید قرار گرفته است .

کلیدواژه ها:

استراتژی ، فرهنگ ، افراد ، حاکمیت ، روش ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کارکنان شهرداری سنندج