ارتباط هویت حرفه ای و تاب آوری با کیفیت مراقبت های پرستاری

مقدمه: کیفیت مراقبت پرستاری در دنیا با چالش های فراوانی روبرو است و ارزیابی کیفیت مراقبت ها و عوامل موثر بر آن باعث می شود محدودیت ها مشخص شده و خدمات با کیفیت بیشتر اجرا شود. مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط کیفیت مراقبت های پرستاری با هویت حرفه ای و تاب آوری پرستاران انجام شد. روش کار: این مطالعه به روش توصیفی-همبستگی با مشارکت ۱۱۸ پرستار شاغل در مراکز درمانی دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی در سال ۱۴۰۳ انجام شد. نمونه گیری به روش چند مرحله ای اجرا و داده ها با استفاده از پرسشنامه جمعیت شناختی، مقیاس مراقبت و کیفیت پرستاری، پرسشنامه هویت حرفه ای هائو و همکاران و پرسشنامه تاب آوری کانر و دیویدسون جمع آوری شد. داده های به دست آمده با نرم افزار SPSS نسخه ۲۵ و با استفاده از آزمون های آماری تی مستقل، تحلیل واریانس یک طرفه و همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: میانگین نمره کیفیت مراقبت های پرستاری ۲۰.۶۸±۱۷۲.۴۶ (۱۹۳.۱۴-۱۵۱.۷۸=۹۵% CI) بوده که بالا می باشد. میانگین نمره تاب آوری و هویت حرفه ای پرستاران نیز به ترتیب ۱۴.۲۶±۶۱.۶۱ (۷۵.۸۷-۴۷.۳۵=۹۵% CI) و ۱۱.۷۲±۵۶.۰۲ (۶۷.۷۴-۴۴.۳۰=۹۵% CI) بود که در محدوده متوسط است. ارتباط بین هویت حرفه ای (۰.۳۹۸r=) و تاب آوری (۰.۲۰۱r=) پرستاران با کیفیت مراقبت پرستاری مستقیم و معنادار است (۰.۰۵هویت حرفه ای و نگرش به خود به عنوان پرستار به عنوان زمینه ای اساسی برای انجام وظایف محوله بر هر جنبه ای از عملکرد پرستار از جمله کیفیت ارائه مراقبت، تاثیر می گذارد. تاب آوری نیز برای موفقیت شغلی پرستاران و ارائه مراقبت با کیفیت به مددجویان الزامی است. با ارتقای تاب آوری و هویت حرفه ای و همچنین ایجاد برنامه های کاری نسبتا ثابت می توان در جهت ارتقای کیفیت مراقبت پرستاری، گام برداشت.

کلیدواژه ها:

quality of care ، professional identity ، resilience ، nurse. ، کیفیت مراقبت ، هویت حرفه ای ، تاب آوری ، پرستار.