نقش رهبری در سلامت سازمانی و ایجاد تعهد در بین کارکنان نسبت به سازمان

سازمان ها امروزه نقش بسیار مهمی در زندگی ما ایفا می کنند و عملکرد آن ها به شدت بر جنبه های مختلف زندگی وابسته است. موضوع سلامت سازمانی نشان دهنده وضعیت نوین سازمان ها است و به توانایی های آن ها در ایفای نقش موثر در محیط اشاره دارد. هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی ساختار سازمانی در ارتباط بین رهبری تحول گرا و سلامت سازمانی در شهرداری ها است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی و از نظر ابزار، مبتنی بر پرسشنامه می باشد. ضریب آلفای کرونباخ برای تمامی متغیرها بالای ۰.۷۰ است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان رسمی و قراردادی شهرداری ها به تعداد ۲۵۰ نفر است و نمونه تحقیق با استفاده از فرمول نمونه گیری تصادفی ساده، ۱۴۰ نفر برآورد شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که ساختار سازمانی بر سلامت سازمانی تاثیر معناداری دارد و همبستگی بین دو متغیر اصلی برابر با ۰.۷۷ است. همچنین رهبری تحول گرا بر سلامت سازمانی تاثیر معناداری دارد و همبستگی بین دو متغیر اصلی برابر با ۰.۶۷ است.

کلیدواژه ها:

رهبری ، سلامت ، شهرداری ، ساختار سازمانی