تعیین روابط هوش هیجانی و سلامت روان با عملکرد شغلی در کارکنان مجموعه شهرداری شهرستان سیرجان

پژوهش حاضر به تعیین روابط هوش هیجانی و سلامت روان با عملکرد شغلی در کارکنان مجموعه شهرداری شهرستان سیرجان پرداخته است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری شهرستان سیرجان بوده و به صورت تصادفی ۱۰۰ نفر از بین آنها انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های هوش هیجانی پترایدز و فارنهام، سلامت روان گلد برگ و ویلیامز و عملکرد شغلی پترسون استفاده شده است. برای تحلیل داده ها از روش ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیری استفاده شد. نتایج نشان داده که بین هوش هیجانی و سلامت روان با عملکرد شغلی در سطح ۰.۰۰۱ رابطه معناداری وجود دارد. با افزایش میزان هوش هیجانی و سلامت روان، مقدار پیش بینی عملکرد شغلی افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، سلامت روان ، عملکرد شغلی ، سیرجان