اثرتعدیل کننده مکانسیم های حاکمیت شرکتی، خودشیفتگی مدیرعامل و جریان نقدی آزاد بر رابطه بین تنوع هیئت مدیره و ریسک پذیری شرکت در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

هدف پژوهش: هدف پژوهش حاضر بررسی اثرات تعدیل کننده مکانسیم های حاکمیت شرکتی، خودشیفتگی مدیرعامل و جریان نقدی آزاد بر رابطه بین تنوع هیئت مدیره و ریسک پذیری شرکت می باشد. روش شناسی پژوهش: پژوهش حاضر بر حسب هدف از نوع تحقیقات کاربردی است. این پژوهش از نوع توصیفی همبستگی و روش شناسی پژوهش از نوع پس رویدادی است. برای آزمون فرضیه ها، از مدل رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. اطلاعات اخذ شده در رابطه با متغیرهای تحقیق وارد صفحه گسترده اکسل شده و سپس با استفاده از نرم افزارهای ایویوز ۱۱ تحلیل شدند. جامعه آماری این پژوهش از میان تمام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، طی دوره زمانی ۱۳۹۳ تا ۱۴۰۱ می باشد و مشتمل بر ۱۰۷ شرکت می باشد.یافته های پژوهش: نتایج فرضیه نخست نشان داد که بین تنوع جنسیتی هیئت مدیره و ریسک پذیری شرکت، رابطه منفی و معناداری وجود دارد. نتایج فرضیه دوم نشان داد که اندازه هیئت مدیره، رابطه منفی بین تنوع جنسیتی هیتت مدیره و ریسک پذیری شرکت را تعدیل نمی کند. نتایج فرضیه سوم نشان داد که استقلال هیئت مدیره، رابطه منفی بین تنوع جنسیتی هیتت مدیره و ریسک پذیری شرکت را تعدیل می کند. نتایج فرضیه چهارم نشان داد که خودشیفتگی مدیرعامل رابطه بین تنوع جنسیتی هیتت مدیره و ریسک پذیری شرکت را تعدیل می کند. نتایج فرضیه پنجم نشان داد که جریان نقدی آزاد رابطه منفی بین تنوع جنسیتی هیتت مدیره و ریسک پذیری شرکت را تعدیل نمی کند.

کلیدواژه ها:

حاکمیت شرکتی ، خودشیفتگی مدیرعامل ، جریان نقدی آزاد ، تنوع هیئت مدیره ، ریسک پذیری شرکت