پیش بینی عملکرد شغلی براساس غنی سازی شغلی و تعهد سازمانی در معلمان مقطع ابتدایی شهر مالیر

هدف اصلی این پژوهش پیش بینی عملکرد شغلی براساس غنی سازی شغلی و تعهد سازمانی در معلمان مقطع ابتدایی شهر مالیر می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری در این تحقیق، کلیه معلمان مقطع ابتدایی شهر مالیر که در سال تحصیلی ۲۰۴۱-۲۰۴۲ مشغول به تدریس بودند. تعداد معلمان مقطع ابتدایی شهر مالیر برابر ۰۴۴ نفر می باشد که حجم نمونه مطلوب از طریق فرمول کوکران ۲۹۱ نفر می باشد. در این تحقیق برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه عملکرد شغلی توسط هرسی و گلداسمیت (۲۹۹۲)، پرسشنامه تعهد شغلی بالو و بل (۲۹۹۹) و پرسشنامه غنی سازی شغلی توسط هاکمن و اولدهام (۲۹۹۱) استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها از طریق آزمون همبستگی و با استفاده از نرم افزار spss۲۰ انجام گرفته و از آماره های توصیفی و استنباطی مثل میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی چند متغیره استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین عملکرد شغلی، تعهد شغلی، غنی سازی شغلی معلمان رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عملکرد شغلی ، تعهد شغلی ، غنی سازی شغلی