تاثیر استفاده از فناوری های نوین در مدیریت آموزشی

امروزه سازمان های آینده نگر با احساس حیاتی و ارزشمند بودن مغز افزار یا به عبارتی منابع انسانی برتر، در پی جذب استعدادها، مهارت ها و خلاقیت های مورد نیاز خویش و تقویت و توسعه مستمر آن هستند. ظهور و پاگیری این رویکرد نوین، حاصل تجربیات تلخ گذشته در زمینه ناکار آمدی های نظام مدیریت سنتی، فرایندهای غیر تخصصی تولید و عرضه، مدیریت های بسته و انفرادی، سادگی بافت و مناسبات بازار محدود و اختصاصی بودن اطلاعات، تاثیر مخرب ناهم پوستی های دانشی و تجربی نیروی انسانی و... بوده است. سرعت بالای تغییرات محیطی تاثیر پذیری سازمان از محیط، این نتیجه را به دست می دهد که اگر به موقع و به درستی به این تغییرات پاسخ داده نشود، سازمان دچار چالش های فراوانی می شود. در نتیجه می توان گفت در دنیای در حال تغییر کنونی ضرورت آموزش در سازمان ها و نهادها به دلایل فراوان پذیرفته شده است. تغییرات سریع و عمیق علمی سبب شده است که هر از چند گاهی مطالب و نظریه های جدیدی وارد میدان زندگی شود که برای ارائه حیات به ناچار باید علوم و معارف جدید را آموخت و برخی از نظریه های قدیمی را که کارآیی ندارند، کنار گذاشت. یکی از دلایل اهمیت آموزش کارکنان اینست که به بهبود دانش و مهارت های کارکنان برای مطابقت با تغییرات مختلف در صنعت کمک می کند. این پیشرفت ها بر بهره وری کارگران تاثیر مثبت می گذارد. افزایش بهروه وری کارکنان می تواند سود و کارایی یک سازمان را افزایش دهد.

کلیدواژه ها:

فناوری های نوین ، مدیریت آموزشی