بررسی مدیریت آموزشی و اهمیت آن بر پیشرفت مهارت منابع انسانی

مدیران سازمان ها به منظور کسب مزیت رقابتی بر هزینه، کاهش زمان تولید و توسعه کیفیت محصول تمرکز می کردند. با این وجود، در محیط کسب و کار رقابتی کنونی کیفیت امری لازم اما کافی نیست. امروزه برای حفظ بقا در محیط متلاطم و کسب مزیت رقابتی نوآوری لازم است، نوآوری که فقط در حد ایده نباشد و بتوان آن ایده را در جهت توسعه فرآیندهای جدید و تحویل محصولات جدید بکار بست. هدف این پژوهش بررسی مدیریت آموزشی و اهمیت آن بر پیشرفت مهارت منابع انسانی می باشد. نتایج نشان می دهد این هدف از طریق ایجاد فرصت های آموزشی جهت کارکنان تحقق می یابد. آموزش کارکنای فرایندی است که انطباق و سازگاری کارکنان را به محیط متحول سازمانی و مآلا انطباق بهتر سازمان را با محیط بیرونی فراهم می آورد. و می توان گفت کارکنان آموزش دیده نسبت به کارکنان آموزش ندیده به تغییرات سازمانی و همچنین تغییرات جامعه آگاهانه تر واکنش نشان می دهند و از آنجا که حیات و ادامه زندگی سازمان تا حدود زیادی به دانش و مهارت کارکنان آن بستگی دارد. و می توان گفت آموزش کارکنان مهم است. زیرا آموزش فرصت مناسبی برای توسعه پایگاه دانش و افزایش مهارت های شغلی کارکنان برای موثرتر بودن در محیط کار است. با وجود هزینه های آموزش کارکنان، درصورتی که آموزش ها ادامه دار باشد، بازده سرمایه گذاری در آن بسیار زیاد است.

کلیدواژه ها:

دانش ، مهارت ، کارکنان