تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی انگیزه کاری

این مقاله به تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان به واسطه انگیزه کاری می پردازد. با تجزیه و تحلیل داده های موجود می یابیم که سیاست ها و شیوه های مدیریت منابع انسانی باید به گونه ای هدایت شوند که با استراتژی سازمان و انتظارات کارکنان مطابقت داشته باشد. بنابراین مطالعه و درک عواملی که می تواند باعث ایجاد انگیزه در بین کارکنان شود بسیار مهم است. زیرا کارکنان دارایی بسیار ارزشمندی برای شرکت به شمار می آیند. اگر آن ها به طور فعال با انگیزه و رضایت شغلی درگیر کار شوند، عملکرد شرکت افزایش می یابد. با این حال، به دست آوردن یا حفظ عملکرد خوب کارکنان آسان نیست. مدیران باید این مورد را درک کرده و متوجه آن باشند که کارکنان چگونه در کار خود نقش دارند زیرا مشارکت کم می تواند بر عملکرد شرکت تاثیر بگذارد. از نتایج این مطالعه در می یابیم که هدف از اتخاذ مدیریت منابع انسانی این است که هر فرد در یک شرکت چشم انداز، ماموریت و عملکرد های کلیدی کسب و کار و ارزش هایی که برای رشد و شکوفایی پذیرفته است انجام دهد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، عملکرد سازمان ، انگیزه کاری