رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و انگیزش شغلی با اهمال کاری کارکنان شهرداری سیرجان

این تحقیق با هدف رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و انگیزش شغلی با اهمال کاری کارکنان شهرداری سیرجان انجام شده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان اداری شهرداری سیرجان به تعداد ۱۵۸۰ نفر می باشد. حجم نمونه طبق جدول مورگان ۳۱۰ نفر و در انتخاب نمونه ها از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه عدالت سازمانی با روایی و پایایی ۸۶/۰ و ۷۶۵/۰، پرسشنامه اهمال کاری با روایی و پایایی ۹۵/۰ و ۸۷/۰ و پرسشنامه انگیزش شغلی با روایی و پایایی ۸۸/۰ و ۸۶۷/۰ استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار SPSS۲۲ انجام گرفته و از آماره های توصیفی و استنباطی مثل میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین عدالت سازمانی ادراک شده و مولفه های آن (عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی) با اهمال کاری کارکنان رابطه منفی و معنی داری وجود دارد و مهمترین پیش بینی کننده اهمال کاری کارکنان، عدالت توزیعی می باشد. بین انگیزش شغلی (تنوع مهارت، حوزه وظیفه، اهمیت وظیفه، استقلال و بازخور) با اهمال کاری کارکنان رابطه منفی و معنی داری وجود دارد و مهمترین پیش بینی کننده اهمال کاری کارکنان، بازخور می باشد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، انگیزش شغلی ، اهمال کاری