بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک بر افزایش سودآوری بهای برون سپاری منابع انسانی با نقش میانجی گری تحول دیجیتال

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک بر افزایش سودآوری بهای برون سپاری منابع انسانی با نقش میانجی گری تحول دیجیتال می باشد. پژوهش حاضر با توجه به روش پژوهش، توصیفی و لحاظ آماری از نوع مطالعات همبستگی بود. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل شرکت راه انداری و بهره برداری صنایع نفت می باشد. در این پژوهش از میان کل جامعه مورد مطالعه از طریق فرمول کوکران به صورت تصادفی تعداد ۰۸۱ نفر از مدیران و کارشناسان خبره شرکت راه انداری و بهره برداری صنایع نفت به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه بوده است. در پژوهش حاضر از روش های آمار استنباطی نظیر آزمون تی تک نمونه ای ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده گردید. کلیه فرضیه های آزمون در سطح معناداری ۱۰/۱ تجزیه و تحلیل شدند. در پژوهش حاضر اطلاعات به دست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاکی از آن است که اثر برنامه ریزی استراتژیک بر تحول دیجیتال با ضریب مسیر ۲۳۲/۰ و p-value با سطح اطمینان باالی ۵۰/۱ معنی دار و مورد تایید می باشد و اثر تحول دیجیتال بر افزایش سودآوری بهای برون سپاری منابع انسانی با ضریب مسیر ۵۷۰/۱ p-value با سطح اطمینان باالی ۵۰/۱ معنی دار و مورد تایید می باشد و این فرضیه مورد تایید می باشد.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی استراتژیک ، برون سپاری منابع انسانی ، تحول دیجیتال