تحلیل عوامل انگیزشی مشارکت کارکنان شهرداری خانه زنیان

هدف کلی پژوهش عوامل انگیزش مشارکت کارکنان شهرداری خانه زنیان بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع توصیفی تحلیلی و گردآوری دادهها بهصورت میدانی و ازلحاظ استفاده از نتایج، کاربردی بود. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شهرداری خانه زنیان میباشد. با توجه به جدول حجم نمونه کورکان در شرایط نامشخص تعداد ۳۸۴ نفر به عنوان نمونه آماری تحقیق در نظر گرفته شد و براساس روش نمونهگیری خوشهای چند مرحله ای شناسایی و به صورت تصادفی در بین کارکنان پرسشنامه در اختیار آنان قرار خواهد گرفت برای جمع دادهها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. در این پژوهش از نرمافزار SPSS نسخه ۲۳ در سطح خطای ۰.۰۵ و نرم افزار مدل معادالت ساختاری Amos نسخه ۲۳ بهره گرفته شد. نتایج نشان می دهد که ۸ عامل استخراج شده عامل اول ۹۲.۵، عامل دوم ۵۵.۴، عامل سوم ۲۹.۴، عامل چهارم ۳۸.۳، عامل پنجم ۷۹.۲، عامل ششم ۷۳.۲، عامل هفتم ۴۶.۲ و عامل هشتم ۳.۲ درصد کل واریانس را به خود اختصاص دادند. همچنین جمع کل واریانس های تبیین شده توسط این ۸ عامل ۲۷.۵۸ میباشد. همچنین عوامل اجتماعی-فرهنگی با اثر کلی ۸۲.۰ بیشترین تاثیر را بر مشارکت در دارد همچنین عوامل محیطی با ۸۰.۰، عوامل مرتبط با امکانات و تجهیزات با ۷۶.۰، عوامل تفریحی با ۷۵.۰، عوامل اقتصادی با ۶۷.۰، عوامل سلامتی و تندرستی با ۶۳.۰، عوامل تعامالت اجتماعی با ۵۶.۰، و عوامل سازمانی با ۵۲.۰ تاثیرگذار بودند.

کلیدواژه ها:

انگیزش ، مشارکت ، کارکنان