طراحی مدل فرهنگ علمی مدیران شهرداری با رویکرد راهبردی شهر شیراز

تحقیق حاضر با هدف طراحی مدل فرهنگ علمی مدیران شهرداری با رویکرد راهبردی شهر شیراز طراحی و اجرا گردید. در این مطالعه با توجه به اینکه دستکاری متغیرها صورت نمی گیرد و افراد گروه نمونه صرفا در محیط واقعی مورد مطالعه قرار می گیرند، لذا پژوهش حاضر یک تحقیق توصیفی زمینه یابی (پیمایشی) به صورت مقطعی می باشد، که هدف مدل فرهنگ علمی مدیران شهرداری با رویکرد راهبردی شهر شیراز است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و نحوه ی گردآوری اطالعات مورد نیاز برای بررسی فرضیه ها از طریق پرسشنامه و به شکل میدانی جمع آوری می شود. به دلیل بررسی رابطه بین متغیرها این نوع تحقیق از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران شهرداری شهر شیراز می باشد که تعداد آن ها طبق آخرین داده های مرکز آمار ایران در سال ۱۳۸۵ بالغ بر ۲۰۰۰ نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان و با احتساب افت آزمودنی تعداد ۳۸۲ نفر برآورد شده است که به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. جهت نمونه گیری ابتدا از ۱۲۰ محله موجود در شهر شیراز تعداد ۶۴ محله به صورت تصادفی برگزیده و سپس در هر محله ۶ نفر به صورت تصادفی انتخاب شدند. در نهایت پس از پخش و جمع آوری پرسشنامه های تحقیق تعداد ۳۷۰ پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در تحقیق حاضر از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. این پرسش نامه دارای ۵۸ سوال و براساس مقیاس ۵ ارزشی لیکرت طراحی شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های تحقیق حاضر از روش معادالت ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS و PLS انجام شد. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که شرایط علی شامل نیازهای جسمانی، نیازهای اجتماعی و ظرفیت های علمی می باشد. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که شرایط مداخله گر شامل عوامل کالن و خرد می باشد. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که شرایط زمینه ای شامل مسائل مدیریتی، مسائل فنی، مسائل محیطی، مسائل اقتصادی و مسائل آموزشی می باشد. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که پیامدها شامل پیامدهای ذهنی، اجتماعی و کاری می باشد.

کلیدواژه ها:

مدل فرهنگ ، مدیران ، راهبردی