تاثیر رفتار شهروندی بر اطمینان شغلی (مورد مطالعه؛ کارکنان شهرداری شهرستان زرند

امروزه اهمیت داشتن کارکنانی با رضایت شغلی باال و کارکنانی که از وظایف معمول خود فراتر رفته و رفتار شهروندی سازمانی از خود بروز میدهند بر همگان واضح است. لذا برای دستیابی به این مهم اطمینان شغلی می تواند کارساز باشد. پژوهش حاضر در سال ۱۳۹۳ با هدف تاثیر ابعاد رفتار شهروندی بر اطمینان شغلی شده است. این مطالعه به بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر اطمینان شغلی در میان کارکنان شهرستان زرند می پردازد. رفتار شهروندی سازمانی شامل رفتارهای داوطلبانه فراتر از وظایف رسمی شغل است که می تواند عملکرد سازمان را بهبود بخشد. از طرف دیگر، اطمینان شغلی احساس امنیت و اطمینان در حفظ شغل فعلی است. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر اطمینان شغلی دارد. این یافته ها حاکی از اهمیت ترویج رفتارهای شهروندی در محیط کار برای افزایش اطمینان شغلی کارکنان است.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی ، اطمینان شغلی ، شهرداری شهرستان زرند