بررسی استفاده موثر از تحوالت اثر گذار بر آینده رشد سازمانی با استفاده از مدل رشد گرینر

هدف پژوهش حاضر بررسی استفاده موثر از تحوالت اثر گذار بر آینده رشد سازمانی با استفاده از مدل رشد گرینر مدیران برای رشد اهمیت بسیار زیادی قائل اند. بی شک علت این است که اعضا کلید سازمان رشد را به عنوان شاهدی بر موفقیت و سالم بودن سازمان قلمداد می کنند. در عمل رشد یکی از متداول ترین معیارهایی است که به مدد آن اثربخشی سازمانی مورد ارزیابی قرار می گیرد. از این رو رشد مورد توجه زیاد مدیران قرار گرفته است و سایر جنبه های چرخه حیات سازمان از یاد رفته است در حالیکه جنبه دیگر حیات سازمانی یعنی افول یک واقعیت مهم در سازمان است. اصطالحاتی مانند کوچک کردن سازمان و کاهش تعداد سطوح عمودی سازمان به صورت اصول اساسی بسیاری از مدیران درآمده است. واقعیت این است که اگرچه ممکن است رشد در حد وسیعی مد نظر باشد ولی در دنیای معاصر بیش از پیش فکر مدیران متوجه یک سازمان کوچک است. مهمترین مدل رشد سازمان در اوائل دهه ۱۹۷۰ به وسیله الری گرینر ارائه شد. گرینر تعدادی از سازمان ها را مورد بررسی قرار داد و بر اساس مشاهداتش پیشنهاد کرد که تکامل یک سازمان به وسیله مراحل رشد مستمر همراه با یک سلسله بحران نمود پیدا می کند. در اینجا به بررسی رشد سازمانی با استفاده از مدل رشد گرینر خواهیم پرداخت.

کلیدواژه ها:

تحوالت اثر گذار بر آینده ، رشد سازمانی ، مدل رشد گرینر