بررسی تاثیر استفاده از هوش مصنوعی بر بهبود فرایند جذب و استخدام سرمایه های انسانی

در دنیای امروز، فرایند جذب و استخدام نیروی انسانی با چالشهای متعددی همچون هزینه های بالا، زمانبر بودن و تعصبات انسانی مواجه است. پیشرفت فناوری های مبتنی بر هوش مصنوعی فرصت های جدیدی برای بهبود این فرایند فراهم کرده است. این پژوهش تاثیر استفاده از هوش مصنوعی بر بهبود فرایند جذب و استخدام سرمایه های انسانی را در شرکت تعمیرات نیروگاهی ایران بررسی می کند. روش تحقیق این مطالعه، کیفی و بر اساس استراتژی مطالعه موردی است. داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته با متخصصان منابع انسانی و فناوری اطلاعات جمع آوری و تحلیل شده است. یافته ها نشان می دهد که هوش مصنوعی با خودکارسازی مراحل غربالگری، پردازش و تحلیل رزومه ها و همچنین اجرای مصاحبه های اولیه، می تواند زمان و هزینه های استخدام را کاهش داده و دقت و کیفیت انتخاب را افزایش دهد. همچنین، استفاده از الگوریتم های یادگیری ماشین و پردازش زبان طبیعی موجب بهبود انطباق مهارت های متقاضیان با نیازهای شغلی می شود. با این حال، چالش هایی نظیر تعصبات الگوریتمی، نگرانی های اخلاقی و نیاز به آموزش کارکنان برای بهره برداری بهینه از این فناوری وجود دارد. این تحقیق پیشنهاد می دهد که برای افزایش کارایی و پذیرش سازمانی، بهبود کیفیت داده های ورودی، تدوین چارچوب های اخلاقی و نظارت مداوم بر عملکرد سیستم های هوش مصنوعی ضروری است.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، جذب و استخدام ، مدیریت منابع انسانی ، تعمیرات نیروگاهی ایران