الگوی تحلیل رابطه ساختار سازمانی (OS) با رفتار شهروندی سازمانی (OCB) و تعهد سازمانی (OC)

این تحقیق با هدف ارائه الگوی تحلیلی رابطه ساختار سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی انجام شد. از نظر هدف کاربردی، به لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه ی آماری تمامی کارکنان اداره صمت استان یزد بود که نمونه گیری به صورت تصادفی خوشه ای انجام گرفت. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد و برای تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از نرم افزار spss و معادلات ساختاری PLS استفاده شد. با توجه به یافته ها مدل ساختاری پژوهش بین متغیرهای تحقیق از برازش مطلوب برخوردار بود. نتایج نشان داد بین ساختار سازمانی و مولفه های آن (پیچیدگی، رسمیت و تمرکز) با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مستقیم با ضریب ۰.۱۵۸، ۰.۴۰۲ و ۰.۳۷۷ برآورد گردیده است. با اعمال نقش میانجی تعهد سازمانی به ترتیب ضریب غیر مستقیم ۰.۷۲۶، ۰.۵۴۶ و ۰.۶۰۹ به دست آمد، که نسبت به اثر مستقیم ضریب اثر باالتری را نشان داد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، تعهد سازمانی