مروری بر مدل های مدیریت منابع انسانی و فرایندهای سازمانی بر بستر تحول فناوری های نوظهور

با ظهور فناوری هوش مصنوعی، نسل جدیدی از نیروی کار، به عنوان یک عامل حیاتی برای بقاء و تکامل کسب وکار در یک محیط در حال تغییر نمایان شده است. جهش های تکنولوژیک منجر به تغییر پارادایم گردیده و تاثیر زیادی بر حوزه های عملکردی مدل های مدیریت منابع انسانی، سیستم ها و فرایندهای سازمانی داشته است. در نگاهی به گذشته این تغییرات را می توان به عنوان انقلاب های صنعتی تعریف کرد. نقش منابع انسانی در انقلاب صنعتی چهارم، چالش ها و فرصت هایی را از نظر ارتقاء قابلیت های فناوری نیروی کار، اطمینان از همگامی با پیشرفت های تکنولوژیکی و تجهیز سازمان برای مقابله با ناشناخته ها ارائه می دهد. از این رو، سرمایه گذاری مناسب در سیستم های فناوری اطلاعات و همچنین ارتقاء سیستم ها و ایجاد زیرساخت های مستحکم برای پیش بینی، جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده ها ضروری است. این مطالعه با روش اسنادی و کتابخانه ای، ابتدا به مرور مدل های مدیریت منابع انسانی سه بعدی، چهاربعدی و پنج بعدی می پردازد و سپس، مدیریت منابع انسانی فناوری محور، داده محور، تخصص محور و اخلاق محور را به عنوان راهکارهای مقابله با چالش های موجود ارائه می دهد تا زمینه ای برای ترسیم فرایندهای سازمانی بر بستر فناوری های نوظهور جهت دستیابی به اهداف تعیین شده مدیریت منابع انسانی فراهم نماید.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، فرایندهای سازمانی ، فناوری های نوظهور