بررسی و مطالعه انواع تاب آوری با تاکید بر تا ب آوری سازمانی در شرکت ملی گاز استان کرمان

تاب آوری نقش مهمی در بازگشت به تعادل اولیه یا رسیدن به تعادل سطح بالاتر دارد و از این رو، سازگاری مثبت و موفق را فراهم می کند. لذا در این مطالعه، ابتدا به بررسی انواع تاب آوری پرداخته شد و سپس به طور ویژه، به مطالعه تاب آوری سازمانی و تاثیر هر یک از متغیرهای ویژگی تیم، ویژگی مدیریت و کیفیت زندگی کاری بر تاب آوری سازمانی در شرکت ملی گاز استان کرمان پرداخته شد. جهت مطالعه و اندازه گیری تاثیر متغیرهای فوق بر تاب آوری سازمانی از نرم افزار Smart PLS استفاده شد. نتایج حاصل از برآورد نشان داد که هر ۳ متغیر فوق بر تاب آوری سازمانی شرکت گاز استان کرمان تاثیر مثبت و قوی دارد و به ترتیب، متغیرهای ویژگی های مدیریتی، کیفیت زندگی کاری و ویژگی های تیمی، بیشترین اثر را بر تاب آوری سازمانی در شرکت ملی گاز استان کرمان دارند.

کلیدواژه ها:

تاب آوری سازمانی ، ویژگی های مدیریتی ، کیفیت زندگی کاری ، ویژگی های تیمی