طراحی الگوی توانمندسازی سرمایه های انسانی مبتنی بر الگوی مراکز رشد خلاقیت، نوآوری و فناوری

زمینه و هدف: در این پژوهش به ارائه الگوی توانمندسازی سرمایه های انسانی سانی (مددجویان تحت پوشش) در سازمان بهزیستی مبتنی بر روند نمای حمایتی مراکز رشد خلاقیت و نوآوری از هسته های رشد و همچنین استراتژی های خروج و استقلال تیم های رشدیافته پرداخته می شود. روش شناسی: پژوهش حاضر ازنظر هدف، کاربردی- توسعه ای و به لحاظ موضوع و ماهیت از رویکرد اکتشافی و برحسب گردآوری اطلاعات کیفی- دانش بنیاد می باشد. جامعه آماری در این پژوهش شامل سیاست گذاران و مدیران مراکز رشد و فناوری (خبرگان ستادی)، اعضاء هیئت علمی دانشگاه های معتبر (خبرگان دانشگاهی) و مدیران شرکت ها و هسته های فناور (خبرگان صف) بر اساس معیارهای خبرگی (داشتن کتاب، رساله، مقاله و سابقه فعالیت در این حوزه) انتخاب شدند.یافته ها: نتایج حاصل از یافته های کیفی پژوهش از طریق کدگذاری باز، محوری، گزینشی و همچنین تحلیل محتوای متن مصاحبه ها و منابع علمی مورد بررسی قرار گرفت و ۳۶۸۰ کد در قالب ۸۴ مقوله فرعی، ۱۵ مقوله محوری و ۵ مقوله انتخابی مورد شناسایی قرار گرفتند. این الگو چارچوبی را فراهم می کند تا بر اساس آن دست اندرکاران این حوزه بتوانند پتانسیل لازم را برای تحول در فرآیند های توانمندسازی خود از طریق خودکارآمدی به دست آورند. نتیجه گیری: نتایج این مطالعه سازمان ها و نهادهای حمایتی را قادر می سازد تا با استفاده از الگوی توانمندسازی هسته های مستقر در مرکز رشد، چارچوب اجرایی مناسب تری را برای توانمندسازی مددجویان در ابعاد درون سازمانی، برون سازمانی و بین سازمانی با هدف خودکارآمدی جامعه هدف طراحی نمایند.

کلیدواژه ها:

"مرکز رشد" ، "توانمندسازی" ، " مددجویان" ، "خود کارآمدی" ، "استراتژی های خروج"