ارزیابی عملکرد در سازمان های پست مدرن (مقاله مروری )

سازمان های امروزی نیاز به مدیریت و مدیر امروزی دارند تا با آگاهی از روند این تغییرات و تحولات با دانش هرچه بیشتر،سازمان را در راستای رسیدن به اهداف خود هدایت نماید. این مطالعه که از نوع تحقیقات کیفی مروری می باشد، با بررسی ارزیابی عملکرد در سازمان های پست مدرن می پردازد. از جمله پارادایم هایی که می تواند تا حدودی مبین این نیازهای متغیر سازمان های امروزی باشد، پارادایم پست مدرنیسم می باشد. روایت فرانوگرا بر سازمان شبکه ای، با خطوط مسطح ، هماهنگی افقی و روابط موقتی بین فروشنده ، مصرف کننده و کارکنان تاکید دارد؛یک شبکه پاسخگو، موقتی و بخش بخش که همه مرزهای سازمانی را محو می سازد. ایده سازمان پست مدرنیسم در زمینه های گسترده جامعه فرا صنعتی شکل گرفت و براینخستین بار پیتر دراکر در سال ۱۹۷۵ از واژه پست مدرنیسم در سازمان استفاده کرد. شکل سازمان پست مدرنیسم در مقابل اشکال بوروکراتیک سازمان بکار گرفته شد

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، پست مدرن ، مدرنیسم .