تاثیر عدم قطعیت بر رابطه بین تاب آوری سازمانی و عملکرد در شرکت پالایش نفت لاوان

تاب آوربودن سازمان مزیت رقابتی محسوب می شود. هنوز بسیاری از سازمان ها از مسائل مرتب با تاب آوری و پیامدهای آن اطلاع دقیقی ندارند و به نوبه خود در تلاش برای اولویت بندی یا تخصیص منابع برای افزایش تاب آوری نیستند .هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی تاثیر عدم قطعیت بر رابطه بین تاب آوری سازمانی و عملکرد سازمان می باشد که از این بین، ۲۱۸ نفر از کارکنان شرکت پالایش نفت لاوان به روش تصادفی ساده انتخاب گردیدند. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی است. از نظر نحوه گردآوری داده های پژوهش، پژوهش حاضر جزء تحقیقات توصیفی، از نظر جمع آوری داده ها، پژوهش میدانی محسوب می شود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار SPSS ۲۳ وSMARTPLS۳ استفاده گردید و نتایج حاکی از این است که عدم قطعیت بر رابطه بین تاب آوری سازمانی و عملکرد شرکت تاثیر منفی و معنادار دارد. بین عدم قطعیت و تاب آوری رابطه منفی و معنادار وجود دارد. بین تاب آوری و عملکرد رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. بین عدم قطعیت و عملکرد شرکت رابطه منفی و معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عدم قطعیت ، تاب آوری سازمانی و عملکرد سازمان