بررسی رابطه تاب آوری و امنیت کاری کارکنان جمعیت هلال احمر

هدف این تحقیق بررسی رابطه تاب آوری و امنیت کاری کارکنان جمعیت هلال احمر می باشد. در این پژوهش از روش مروری استفاده گردیده و با تحلیل گسترده ادبیات موجود و بررسی پژوهش های انجام شده در حوزه های تاب آوری، امنیت شغلی، به دنبال استخراج ابعاد کلیدی و ارتباطات متغیرها بوده ایم. اطلاعات مورد نیاز از پایگاه های علمی معتبر داخلی و خارجی گردآوری به طور کامل و با تحلیل محتوا به دقت بررسی شده است. یافته های تحقیق نشان داد که تاب آوری کارکنان جمعیت هلال احمر به طور قابل توجهی تحت تاثیر عوامل محیطی، رهبری حمایتی و حمایت اجتماعی قرار دارد. نتایج مرور ادبیات نشان می دهد که افزایش تاب آوری بهبود چشمگیری در کاهش استرس های شغلی، افزایش رضایت کاری و بهبود بهزیستی روانی ایجاد می کند. همچنین، تحلیل ها نشان داد که احساس امنیت کاری به عنوان متغیری کلیدی، توان مقابله با چالش های ناشی از شرایط اضطراری را افزایش می دهد. یافته ها همچنین بر اهمیت برنامه های آموزشی و توانمندسازی تاکید دارند که با ارتقای مهارت های مقابله ای، به تقویت تاب آوری و ایجاد محیط کاری امن کمک می کند. علاوه بر این، وجود سیاست های مدیریتی منسجم و رویکردهای تحول آفرین به عنوان عوامل تعدیل کننده رابطه تاب آوری و امنیت شغلی مورد تایید قرار گرفته است. در نتیجه، می توان نتیجه گرفت که تقویت تاب آوری و ارتقای امنیت کاری از طریق سیاست های مدیریتی یکپارچه، آموزش های تخصصی و حمایت های اجتماعی، می تواند به بهبود بهزیستی روانی و افزایش عملکرد کارکنان منجر شود. این نتایج راهگشای تدوین راهبردهای نوین می باشد.

کلیدواژه ها:

تاب آوری ، امنیت کاری ، بهزیستی روانی ، مدیریت بحران