فعالیت نظام مند در توسعه رهبری با عنایت به رویکرد شایستگی ها
محل انتشار: سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی
سال انتشار: 1385
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,044
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHRD03_021
تاریخ نمایه سازی: 7 دی 1385
چکیده مقاله:
این مقاله با محور قرار دادن رویکرد شایستگی ها، رویکردی نظام مند را برای توسعه رهبری معرفی می کند . در رویکرد نظام مند، اقداماتی منسجم در مرحله درونداد، فرآیند و برونداد به انجام می رسد و به این ترتیب از پراکنده کاری و موازی کاری و نیز اهمال کاری در توسعه رهبران جلوگیری می کند . در این مقاله برای هر یک از مراحل توسعه رهبری با دیدگاه سیستمی، روش ها و فنونی معرفی می شود که با محور قرار دادن شایستگی ها، با هم دیگر دارای انسجام و پیوستگی می باشند . فنون معرفی شده در مرحله انتخاب رهبران، فنون انتخاب چندمرحله ای و مرکز ارزیابی می باشد . در مرحله پرورش، فنون متعددی در حوزه های آموزش، کسب تجربه و نیز خودیاری معرفی می شود و همچنین با تعریف شاخص هایی، اثربخشی رهبران را در مرحله برونداد سیستم، مورد ارزیابی قرار می دهد . در این مقاله همچنین به وجود عوامل تسهیل کننده توسعه رهبری اشاره شده و الگویی برای نهادینه سازی رهبری در بافت سازمان معرفی می شود .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اکبر اسمریان نسب
دکترای مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی گرایش آموزش مدیران استادیار دانش
داریوش غلام زاده
دکترای مدیریت منابع انسانی مشاور در توسعه منابع انسانی و رهبری
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :