ارتقای علمی پرسنل شاغل در شهرداری توسط تکنولوژی اطلاعات

سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 69

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

HSPC19_054

تاریخ نمایه سازی: 4 اسفند 1403

چکیده مقاله:

به جرات می توان مدعی شد که در طول تاریخ و با ظهور فناوری های مختلف، هیچ فنآوریی نتوانسته همانند IT در بین رشته برنامه ریزی کامپیوتر نقش مختلف در ارتباط میان رشته ها ایجاد نماید. تکنولوژی اطلاعات به عنوان یک پیونددهنده، تمامی علوم روز را به کار می گیرد تا بتواند اطلاعات مورد نیاز متخصصین، صنایع، سازمان ها و بالاخره همه مردم در قسمت-های مختلف جامعه را در کمترین زمان و بهترین وجه ممکن تامین نماید. در مفهوم توسعه منابع انسانی هدف، ایجاد مهارتهایی است که فرد بتواند خود را برای احراز مشاغل بالاتر و یا مسئولیت سنگین تر آماده کند، بنابراین برنامه های آموزشی توسعه منابع انسانی به منظور رشد افراد بدون ارتباط با مشاغل جاری یا آتی شهرداری است. هدف از برنامه آموزشی توسعه این است که شهرداری مناطق مختلف را همیشه زنده و پا بر جا نگهدارد تا روند انطباق و تغییر روش ها و سیاست ها در سازمان به سهولت انجام پذیرد. برای اینکه این فرآیند بطور کامل منجر به توسعه منابع انسانی شود، ارزیابی عملکرد بایستی رابطه تنگاتنگی با آموزش نیروی انسانی داشته باشند. در فرآیند توسعه منابع انسانی کار معاینه و تشخیص را ارزیابی عملکرد و کار پیشگیری و درمان را آموزش از طریق برقراری آموزشهای مورد نیاز و جهت دار انجام می دهد. در این پژوهش به ارزیابی تاثیر آموزش کارمندان اداره کل سرمایه انسانی شهرداری شیراز بر بهبود عملکرد آنان منطبق بر ارتباطات برخط (توسط مدل ای-اچ-پی) پرداخته شده است و نتایج در قالب نمودارها و جداول مختلفی ارائه شده است.

نویسندگان

کامران زموده

رئیس اداره برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی معاونت حمل و نقل و ترافیک شهرداری شیراز