واکاوی تاثیر اضطراب شغلی بر تعاملات و عملکرد ایمنی محور کارکنان در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج

پژوهش حاضر با هدف واکاوی تاثیر اضطراب شغلی بر تعاملات و عملکرد ایمنی محور کارکنان در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل ۱۳۰ نفر از کارکنان این سازمان بودند که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد مرتبط با اضطراب شغلی، تعاملات شغلی و عملکرد کارکنان بود. یافته های پژوهش نشان داد که اضطراب شغلی تاثیر منفی معناداری بر تعاملات کارکنان و عملکرد آنان دارد. افزایش اضطراب شغلی، کیفیت تعاملات بین فردی را کاهش داده و موجب کاهش کارایی و اثربخشی عملکرد کارکنان می شود. از سوی دیگر، شناسایی عوامل موثر بر اضطراب شغلی و اتخاذ تدابیر مناسب توسط سازمان ها می تواند گامی موثر در جهت کاهش اضطراب شغلی و افزایش ایمنی در محیط کار باشد. این پژوهش ضمن تاکید بر اهمیت مدیریت اضطراب شغلی، پیشنهاداتی را برای بهبود شرایط کاری و ارتقای عملکرد کارکنان ارائه می کند

کلیدواژه ها:

اضطراب شغلی ، تعاملات شغلی ، عملکرد کارکنان ، ایمنی شغلی ، سازمان آتش نشانی