بررسی تاثیر تکنولوژی بر عملکرد کارکنان با در نظر گرفتن نﻘش میانجی رضایت شغلی در کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر تکنولوژی بر عملکرد کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج، با در نظر گرفتن نقش میانجی رضایت شغلی، انجام شده است. روش تحقیق از نوع پیمایشی و ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه ای بر اساس مدل شیخ و همکاران (۲۰۲۳) شامل ۳۰ سوال بود. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان سازمان مذکور تشکیل دادند و داده ها با استفاده از روش های آماری تحلیل شدند. نتایج تحقیق نشان داد که تکنولوژی تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد و رضایت شغلی کارکنان دارد. همچنین، رضایت شغلی به عنوان یک عامل کلیدی، تاثیر مستقیمی بر بهبود عملکرد کارکنان نشان داد. علاوه بر این، نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه بین تکنولوژی و عملکرد کارکنان تایید شد، به این معنا که تکنولوژی از طریق افزایش رضایت شغلی، عملکرد کارکنان را بهبود می بخشد. این یافته ها حاکی از آن است که استفاده از فناوری های نوین نه تنها به طور مستقیم بر عملکرد کارکنان تاثیرگذار است، بلکه با افزایش رضایت شغلی، به صورت غیرمستقیم نیز عملکرد آن ها را ارتقا می دهد. بنابراین، سازمان ها می توانند با به کارگیری تکنولوژی های مناسب و توجه به عوامل روان شناختی مانند رضایت شغلی، به بهبود عملکرد کارکنان خود کمک کنند. این تحقیق می تواند به عنوان مبنایی برای تصمیم گیری های مدیریتی در جهت بهینه سازی استفاده از تکنولوژی و افزایش رضایت شغلی کارکنان مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

تکنولوژی ، عملکرد کارکنان ، رضایت شغلی کارکنان ، سازمان آتش نشانی کرج