تحلیل و ارزیابی تاثیر مسئولیت پذیری شغلی بر هماهنگی اجتماعی، دلبستگی سازمانی و وفاداری کارکنان با نﻘش میانجی اعتماد سازمانیکارکنان (موردمطالعه: سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج )

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مسئولیت پذیری شغلی بر هماهنگی اجتماعی، تعلق خاطر و تعهد سازمانی کارکنان با نقش میانجی اعتماد سازمانی در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل ۱۴۳ نفر از کارکنان این سازمان بود که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری و با استفاده از روش های آماری مانند تحلیل مسیر و مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) مورد تحلیل قرار گرفتند.یافته ها نشان داد که مسئولیت پذیری شغلی تاثیر مثبت و معناداری بر هماهنگی اجتماعی، تعلق خاطر و تعهد سازمانی کارکنان دارد. همچنین، اعتماد سازمانی به عنوان متغیر میانجی، نقش قابل توجهی در تقویت این روابط ایفا می کند. به عبارت دیگر، مسئولیت پذیری شغلی از طریق افزایش اعتماد سازمانی، منجر به بهبود هماهنگی اجتماعی، تعلق خاطر و تعهد سازمانی کارکنان می شود. علاوه بر این، نتایج نشان داد که مسئولیت پذیری شغلی به طور مستقیم نیز بر اعتماد سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.این پژوهش بر اهمیت تقویت مسئولیت پذیری شغلی و اعتماد سازمانی در سازمان های خدماتی مانند آتش نشانی تاکید می کند. مدیران سازمان ها می توانند با ایجاد محیطی مبتنی بر اعتماد و مسئولیت پذیری، به بهبود هماهنگی اجتماعی، افزایش تعلق خاطر و تعهد سازمانی کارکنان کمک کنند

کلیدواژه های تحلیل و ارزیابی تاثیر مسئولیت پذیری شغلی بر هماهنگی اجتماعی، دلبستگی سازمانی و وفاداری کارکنان با نﻘش میانجی اعتماد سازمانیکارکنان (موردمطالعه: سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج ):

مسئولیت پذیری شغلی ، هماهنگی اجتماعی ، تعلق خاطر ، تعهد سازمانی ، اعتماد سازمانی ، سازمان آتش نشانی