مطالعه ارتباط بین باورهای مذهبی ، فشار شغلی و اختلال افسردگی با فرسایش شغلی در کارکنان سازمان آتشنشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین باورهای مذهبی، فشار شغلی و افسردگی با فرسایش شغلی در کارکنان سازمان آتشنشانی کرج انجام شد. جامعه آماری شامل کارکنان این سازمان بود که از میان آن ها، ۱۴۱ نفر به روش نمونه گیری تصادفی در دسترس انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد جمع آوری و به کمک ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که بین باورهای مذهبی، فشار شغلی و افسردگی با فرسایش شغلی رابطه معناداری وجود دارد. به طور خاص، فشار شغلی و افسردگی به عنوان عوامل کلیدی در پیش بینی فرسایش شغلی شناسایی شدند، در حالی که باورهای مذهبی می تواند به عنوان یک عامل محافظتی عمل کند. این نتایج بر لزوم کاهش فشار شغلی، بهبود سلامت روانی و تقویت باورهای مذهبی برای کاهش فرسایش شغلی در سازمان های خدماتی مانند آتشنشانی تاکید می کند. مدیران می توانند با طراحی برنامه های حمایتی، به بهبود شرایط کاری و سلامت روانی کارکنان کمک کنند.

کلیدواژه ها:

باورهای مذهبی ، فشار شغلی ، افسردگی ، فرسایش شغلی