مدل توسعه منابع انسانی سازمان های ورزشی با توجه به ظرفیت های متاورس

هدف: تحقیق حاضر با هدف ارائه مدل توسعه منابع انسانی سازمان های ورزشی با توجه به ظرفیت های متاورس طراحی گردید. روش­شناسی: تحقیق حاضر از جمله تحقیقات کیفی بود که به صورت میدانی اجرایی گردید. روش کیفی مورد استفاده در تحقیق حاضر از نوع تحلیل محتوای کیفی بود. مشارکت کنندگان در تحقیق حاضر شامل خبرگان آگاه به موضوع تحقیق بودند. مشارکت کنندگان در این پژوهش با استفاده از نمونه گیری هدفمند و با رویکرد انتخاب نمونه گیری همگون و در عین حال با رعایت حداکثر تنوع انتخاب شدند. این مسئله تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت. در نهایت تعداد ۱۴ مصاحبه در این خصوص انجام گردید. این افراد شامل خبرگانی بودند که به موضوع پژوهش حاضر اشراف کامل داشتند. ابزار گردآوری اطلاعات در تحقیق حاضر مصاحبه نیمه ساختاریافته بود. یافته­ها: نتایج نشان داد که مدل توسعه منابع انسانی سازمان های ورزشی با توجه به ظرفیت های متاورس شامل ابعادی از جمله قابلیت های آموزشی، توسعه شایستگی، تبیین سیاست ها، هدایت و نگهداشت منابع انسانی و نظارت و ارزیابی است نتیجه­گیری: نتایج نشان داد که عوامل مختلفی از جمله شخصی سازی آموزش، توسعه کمی و کیفی شایستگی ها، نهادینه سازی سیاست ها، تعالی منابع انسانی و پایش منابع انسانی می تواند روند توسعه منابع انسانی سازمان های ورزشی با توجه به ظرفیت های متاورس را تسریع بخشد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، متاورس ، بهینه سازی ، سازمان های ورزشی ، توسعه