تدوین و آزمون الگویی از اثر سبک های دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی بر بهزیستی روانشناختی شغلی: میانجی گری نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی

این پژوهش با هدف تدوین و آزمون الگویی از اثر سبک های دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی بر بهزیستی روان شناختی در محیط کار با میانجی گری کامروایی نیازهای روان شناختی بنیادین سازمانی انجام شد. طرح پژوهش حاضر از نوع کاربردی و روش آن توصیفی - همبستگی بود. نمونه پژوهش شامل ۲۰۰ نفر از کارکنان شرکت آبفای اهواز بود که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها، از پرسشنامه های دلبستگی سازمانی (Scrima et al., ۲۰۲۱)، کامروایی نیازهای روان شناختی بنیادین سازمانی (Van den Broeck et al., ۲۰۱۰)، بهزیستی روان شناختی در محیط کار (Dagenais-Desmarais & Savoie, ۲۰۱۱) استفاده شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزارSpss-۲۴ و روش الگویابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Amos-۲۴ و روش بوت استراپ استفاده شد. نتایج نشان داد الگوی طراحی شده از برازش مناسب برخوردار است. همچنین، یافته ها نشان داد مسیرهای دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی به کامروایی نیازهای روان شناختی بنیادین سازمانی بر بهزیستی شغلی معنادار بودند. همچنین، کامروایی نیازهای روان شناختی بنیادین سازمانی اثرات دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی بر بهزیستی روان شناختی شغلی را میانجی گری کرد. بنابراین، می توان نتیجه گرفت سبک های دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی به طور مستقیم و نیز از طریق کامروایی نیازهای روان شناختی بنیادین سازمانی بر بهزیستی شغلی اثرگذار بودند.

کلیدواژه ها:

دلبستگی سازمانی ایمن ، اضطرابی و اجتنابی ، بهزیستی روان شناختی شغلی ، کامروایی نیازهای روان شناختی بنیادین سازمانی