ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

شناسایی کارکردهای مدیریت منابع انسانی در اقتصاد گیگ با رویکرد فراترکیب

محل انتشار: فصلنامه مدیریت نوآوری، دوره: 13، شماره: 2
سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 356

فایل این مقاله در 54 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/2170723

شناسه ملی سند علمی:

JR_NOWAV-13-2_006

تاریخ نمایه سازی: 15 بهمن 1403

چکیده مقاله:

هدف اصلی پژوهش حاضر، شناسایی کارکردهای مدیریت منابع انسانی در اقتصاد گیگ با رویکرد فراترکیب می باشد. این پژوهش از نظر هدف، توسعه ای؛ از لحاظ ماهیت و سبک تحلیل مولفه ها، جزء پژوهش های کیفی و براساس جمع آوری داده ها، اسنادی است. از منظر روش انجام پژوهش، تحلیلی- توصیفی است و مولفه های پژوهش با استفاده از روش کیفی فراترکیب هفت مرحله ای ساندلوسکی و باروسو جمع آوری و تحلیل شده اند. به منظور شناسایی کارکردهای مدیریت منابع انسانی در اقتصاد گیگ، پژوهشگران به جستجوی سیستماتیک پژوهش های انجام شده مربوط به این عوامل در ۵ پایگاه علمی ساینس دایرکت، امرالد، وایلی، سیج و تیلور اند فرانسیس و همچنین پایگاه استنادی اسکوپوس بین سال های ۲۰۱۰ تا ۲۰۲۳ پرداختند. در بررسی های اولیه، تعداد ۱۱۷ منبع یافت شد که پس از طی مراحل غربال گری و اعتبارسنجی و بهره گیری از ابزار CASP در نهایت ۲۱ مقاله مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای بررسی کیفیت یا پایایی شاخص ها از ضریب کاپا در نرم افزار SPSS استفاده شده است که در پژوهش حاضر برابر با ۰/۸۰ است که نشان دهنده پایایی مناسب شاخص های این پژوهش می باشد. در مجموع ۷ کارکرد اصلی مدیریت منابع انسانی در اقتصاد گیگ شامل برنامه ریزی منابع انسانی، جذب و استخدام منابع انسانی، آموزش و توسعه منابع انسانی، جبران خدمات منابع انسانی، طراحی شغل، مدیریت عملکرد، و ارتباطات؛ و ۱۸ کارکرد فرعی مدیریت منابع انسانی در اقتصاد گیگ شناسایی شده است.

کلیدواژه ها:

کارکردهای مدیریت منابع انسانی ، اقتصاد گیگ ، پلتفرم ، فراترکیب

نویسندگان

Fatemeh Karimi Jafari

استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و علوم مالی، دانشگاه خاتم، تهران، ایران.

Maryam Daneshvar

استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و علوم مالی، دانشگاه خاتم، تهران، ایران.

Zahra Abbaszadeh Souremi

دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، دانشکده مدیریت و علوم مالی، دانشگاه خاتم، تهران، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ارائه چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی گیگ در کسب و کارهای پلتفرمی [مقاله ژورنالی]
  • حسنی، حسین(۱۴۰۰). سکوهای فعالیت مجازی و اقتصاد اشتراک گذاری: چالش ...
  • حسینیان پویا، هانیه، قاضی نوری، سیدسروش، و گودرزی، مهدی(۱۳۹۴). شناسایی ...
  • شرفی، علی، نوروزی، علیرضا، اسمعیلی گیوی، محمدرضا، و حیدری دهوئی، ...
  • شمس، زهرا، وحدتی، حجت الله، زارعی متین، حسن، نظرپوری، هوشنگ، ...
  • شهرام فر، شیوا، عالم تبریز، اکبر، زندحسامی، حسام، و سخدری، ...
  • مانیان، امیر، و رونقی، محمدحسین(۱۳۹۴). ارائه چارچوب جامع پیاده سازی ...
  • مرادی، محسن، و میرالماسی، آیدا(۱۳۹۵). انواع کدگذاری در تحقیقات کیفی. ...
  • نوری، رقیه، و معتدل، محمدرضا(۱۴۰۱). ارائه چارچوب طراحی داشبوردهای مدیریتی، ...
  • AC, K. and P, P(۲۰۲۳). ‘Changing Contours of the Employment ...
  • Adner, R(۲۰۱۷). ‘Ecosystem as structure: An actionable construct for strategy’, ...
  • Ashford, S.J., Caza, B.B. and Reid, E.M(۲۰۱۸). ‘From surviving to ...
  • Banik, N. and Padalkar, M(۲۰۲۱). ‘The spread of gig economy: ...
  • Batmunkh, A., Fekete-Farkas, M. and Lakner, Z(۲۰۲۲). ‘Bibliometric analysis of ...
  • Behl, A. et al(۲۰۲۲). ‘Barriers to entry of gig workers ...
  • Breidbach, C.F. and Brodie, R.J(۲۰۱۷). ‘Engagement platforms in the sharing ...
  • Bricka, T.M. and Schroeder, A.N(۲۰۱۹). ‘What’s the gig deal? Examining ...
  • Chen, L., Mislove, A. and Wilson, C(۲۰۱۵). ‘Peeking beneath the ...
  • Cheng, M.M. and Hackett, R.D(۲۰۲۱). ‘A critical review of algorithms ...
  • Chiara, C., Diego, V. and Mara, S(۲۰۲۳). ‘Human Resource Management ...
  • Cini, L., Maccarrone, V. and Tassinari, A(۲۰۲۲). ‘With or without ...
  • Clarke, V. and Braun, V(۲۰۱۳). ‘Teaching thematic analysis: Overcoming challenges ...
  • Connelly, C.E. et al(۲۰۲۱). ‘Working in the digitized economy: HRM ...
  • Cropanzano, R. and Lehman, M(۲۰۲۳). ‘What Henri Fayol couldn’t know: ...
  • Davidson, A. et al(۲۰۲۳). ‘Gig worker typology and research agenda: ...
  • Dey, C., Ture, R.S. and Ravi, S(۲۰۲۲). ‘Emerging world of ...
  • Duggan, J. et al(۲۰۲۰). ‘Algorithmic management and app‐work in the ...
  • Duggan, J. et al(۲۰۲۲). ‘Boundaryless careers and algorithmic constraints in ...
  • Erwin, E.J., Brotherson, M.J. and Summers, J.A(۲۰۱۱). ‘Understanding qualitative metasynthesis: ...
  • Fatimayin, F(۲۰۱۸). ‘What is Communication?’, in ...
  • Garrison, W. and Biswas, B(۲۰۲۲). ‘Managing Human Resources in the ...
  • Gawer, A. and Cusumano, M.A(۲۰۰۲). Platform leadership: How Intel, Microsoft, ...
  • Harris, B(۲۰۱۷). ‘Uber, lyft, and regulating the sharing economy’, Seattle ...
  • Kaine, S. and Josserand, E(۲۰۱۹). ‘The organisation and experience of ...
  • Karmila, T. et al(۲۰۲۴). ‘The Influence of Organizational Culture on ...
  • Kellogg, K.C., Valentine, M.A. and Christin, A(۲۰۲۰). ‘Algorithms at work: ...
  • Khan, M.H(۲۰۲۳). ‘The role of recruitment and selection on organizational ...
  • Kost, D., Fieseler, C. and Wong, S.I(۲۰۲۰). ‘Boundaryless careers in ...
  • Koutsimpogiorgos, N. et al(۲۰۲۰). ‘Conceptualizing the gig economy and its ...
  • Kuhn, K.M(۲۰۱۶). ‘The rise of the “gig economy” and implications ...
  • Kuhn, K.M. and Maleki, A(۲۰۱۷). ‘Micro-entrepreneurs, dependent contractors, and instaserfs: ...
  • Kuhn, K.M., Meijerink, J. and Keegan, A(۲۰۲۱). ‘Human resource management ...
  • Lee, M.K. et al(۲۰۱۵). ‘Working with machines: The impact of ...
  • Lepak, D. and Gowan, M(۲۰۱۰). ‘Human Resources Management: Managing employees ...
  • Lepak, D.P. and Snell, S.A(۱۹۹۹). ‘The human resource architecture: Toward ...
  • Lieman, R(۲۰۱۸). Uber voor alles: hoe de on demand-economie ons ...
  • Loghmani, M., Sotiriadou, P. and Doyle, J(۲۰۲۴). ‘Unlocking the power ...
  • McDonnell, A. et al(۲۰۱۸). ‘Special issue of International Journal of ...
  • McDonnell, A. et al(۲۰۲۱). ‘Technologically mediated human resource management in ...
  • Mehta, B.S(۲۰۲۳). ‘Changing nature of work and the gig economy: ...
  • Meijerink, J. and Keegan, A(۲۰۱۹). ‘Conceptualizing human resource management in ...
  • Mojeed-Sanni, B.A. and Ajonbadi, H.A(۲۰۱۹). ‘Dynamics of HR practices in ...
  • Nakatsu, R.T., Grossman, E.B. and Iacovou, C.L(۲۰۱۴). ‘A taxonomy of ...
  • Nishii, L.H. and Wright, P.M(۲۰۰۷). ‘Variability within organizations: Implications for ...
  • Noronha, J.R., Bhattacharya, S. and Cabete, D.C.R(۲۰۲۲). ‘The New Work ...
  • Petriglieri, G., Ashford, S.J. and Wrzesniewski, A(۲۰۱۹). ‘Agony and ecstasy ...
  • Rosenblat, A. et al(۲۰۱۷). ‘Discriminating tastes: Uber’s customer ratings as ...
  • Rosenblat, A. and Stark, L(۲۰۱۶). ‘Algorithmic labor and information asymmetries: ...
  • Roy, G. and Shrivastava, A.K(۲۰۲۰). ‘Future of Gig Economy: Opportunities ...
  • Sarosh, K., Kwan, L.C. and Mary, G(۲۰۱۱). ‘From iron rice ...
  • Schmidt, G.B. et al(۲۰۲۲). ‘Gig worker organizing: toward an adapted ...
  • Sigue, C.S(no date). ‘Compensation and Motivation as Correlates of Employees ...
  • Singh, A. et al(۲۰۲۲). ‘Future of work: a systematic literature ...
  • Standing, G(۲۰۲۱). The corruption of capitalism: Why rentiers thrive and ...
  • Stanford, J(۲۰۱۷). ‘The resurgence of gig work: Historical and theoretical ...
  • Stephany, F. et al(۲۰۲۱). ‘Online Labour Index ۲۰۲۰: New ways ...
  • Stewart, P., Shanahan, G. and Smith, M(۲۰۲۰). ‘Individualism and collectivism ...
  • Taft, M(۲۰۱۸). ‘Inside the remedial customer service class for deactivated ...
  • Tsui, A.S. et al(۱۹۹۷). ‘Alternative approaches to the employee-organization relationship: ...
  • Uchiyama, Y. et al(۲۰۲۲). ‘Gig Workers, Social Protection and Labour ...
  • Venkateswaran, V(۲۰۲۲). ‘Roundtable Discussion with HR Leaders Impact on HR ...
  • Vyas, N(۲۰۲۱). ‘Gender inequality-now available on digital platform’: an interplay ...
  • Waldkirch, M. et a (۲۰۲۱). ‘Controlled by the algorithm, coached ...
  • Williams, P., McDonald, P. and Mayes, R(۲۰۲۱). ‘Recruitment in the ...
  • Wood, A.J., Lehdonvirta, V. and Graham, M(۲۰۱۸). ‘Workers of the ...
  • Woodcock, J. and Graham, M(۲۰۱۹). ‘The gig economy’, A critical ...
  • Yuliantari, P.D. and Martini, I.A.O(۲۰۱۹). ‘Implementation Of Human Resource Development ...
  • Zeng, X(۲۰۱۴). Employment policy implementation mechanisms in China. International Labour ...
    • نمایش کامل مراجع