سخن سر دبیر

شماره زمستان ۱۴۰۲ نشریه علمی پژوهشی ما با ارائه مجموعه ای از مقالات پژوهشی نوآورانه و متنوع، به بررسی و تحلیل جنبه های مختلف مدیریت استراتژیک و هوشمندسازی در حوزه های مختلف مدیریتی و اقتصادی پرداخته است. این شماره با تمرکز بر هوشمندسازی استراتژی های کسب وکار سبز، تحول مدیریت استراتژیک بازاریابی، بهینه سازی پرتفوی سهام، مهارت های مدیران مالی در مدیریت استراتژیک هوشمند، استراتژی های قیمت گذاری ارزش افزوده، هوشمندسازی استراتژی های ارزش، و عدالت سازمانی در مدیریت استراتژیک، نقش کلیدی فناوری های نوین را در بهبود عملکرد سازمان ها و افزایش بهره وری آن ها برجسته می کند.مطالعات موجود در این شماره نشان دهنده اهمیت ادغام فناوری های نوین با فرآیندهای مدیریتی سنتی است که می تواند منجر به افزایش کارایی، بهره وری و ارتقای موقعیت رقابتی در بازارهای پیچیده و پویا شود. به طور خاص، مدل هوشمندسازی استراتژی های کسب وکار سبز در خصوص مسیر نوین برای افزایش قیمت سهام شرکت های تولیدی، تحول در مدیریت استراتژیک بازاریابی با تاثیر هوشمندانه عوامل آمیخته بازاریابی بر حفظ مشتری، بهینه سازی سبد سهام در فضای حباب بازار سرمایه، چارچوبی برای ارتقای ارزش سهام شرکتی از طریق مدل مهارت مدیران مالی در مدیریت استراتژیک هوشمند، و تدوین استراتژی های قیمت گذاری با رویکرد ارزش افزوده، نمونه هایی از کاربرد عملی این فناوری ها در بهبود فرآیندهای تصمیم گیری و افزایش بهره وری سازمانی هستند.علاوه بر این، بررسی هوشمندسازی استراتژی های ارزش و تفاوت مهندسی ارزش و مدیریت ارزش بر رفتار مدیران، و نقش عدالت سازمانی و رضایت شغلی در مدیریت استراتژیک هوشمند رفتارهای شهروندی سازمانی، نشان دهنده اهمیت استفاده هوشمندانه از استراتژی ها و فناوری های پیشرفته در ایجاد ارزش افزوده و افزایش رضایت کارکنان و مشتریان است.در نهایت، این شماره تاکید می کند که پیاده سازی راهکارهای نوآورانه و استراتژیک در سازمان ها برای مواجهه با چالش های محیط های پیچیده و رقابتی امروزی ضروری است. این نشریه با ارائه مطالب متنوع و ارزشمند، مرجع مناسبی برای مدیران، پژوهشگران و دانشجویان در زمینه های مختلف مدیریتی و اقتصادی محسوب می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، کسب وکار سبز ، مدیریت بازاریابی ، پرتفوی سهام ، مدیریت مالی هوشمند ، قیمت گذاری ارزش افزوده ، مهندسی ارزش ، مدیریت ارزش ، عدالت سازمانی ، رضایت شغلی