تدوین الگوی رهبری مبتنی بر بخشش در سازمانهای دولتی

در عصر حاضر عملکرد سازمانهای دولتی به شدت روی کیفیت اهداف آحاد جوامع انسانی سایه افکنده است ؛ از طرفی به نظر می رسد، الگوی رهبری جامع و متمرکزی که جمع کننده عوامل اثرگذار بر اداره بهینه ی این نوع سازمانها باشد، تاکنون ارائه نگردیده است . از این رو پس از جستجوی پرکنکاش و نظامند میان تئوری ها، نظریه ها و الگوهای متعدد و متکثر رهبری سازمان و وجود نقاط ضعف در هریک از الگوهای پیشین به منظور پاسخ به سوالات پژوهش ، تصمیم به طراحی الگوی توصیفی رهبری مبتنی بر بخشش در سازمانهای دولتی گرفته شد. برای انجام پژوهش از رویکرد پژوهش کیفی با روش تحلیل مضمون استفاده شده است . گروه خبرگان پژوهش ، کلیه صاحب نظران و مدیرانی هستند که دریکی از عرصه های مدیریت شرکت توزیع برق استان فارس حضور داشته اند؛ نمونه تحقیق به روش نمونه گیری هدفمند از این افراد انتخاب شده است . پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی ، از منظر روش کیفی و شیوه توصیفی و از نوع رویکرد، استقرایی است . به منظور جمع آوری دادههای کیفی از ابزار مصاحبه نیم ساختارمند و به منظور تجزیه و تحلیل دادههای حاصل از مصاحبه ، از استراتژی تحلیل مضمون استفاده گردید. پس از گردآوری دادههای حاصل از مصاحبه ها و تحلیل مضامین ، ۸ مضمون سازمان دهنده به عنوان ابعاد رهبری مبتنی بر بخشش شناسایی شد، که در سه طبقه و مضامین فراگیر سرمایه های ساختاری ؛ شامل ، ساختار سازمانی ، فرهنگ حمایت گرا، شرایط اجتماعی - سیاسی . تفاوتهای فردی و شخصیتی ؛ شامل ، بخشیدگی ، ویژگی های روانی . عوامل زمینه ای ؛ شامل ، محدودیت ها، برقراری عدالت و سرمایه های معنوی دسته بندی شدند .

کلیدواژه ها:

رهبری ، بخشش ، سازمانهای دولتی ، سازمان .