تاثیر مهارت های ارتباطی بر انگیزه پیشرفت کارکنان با نقش میانجی شخصیت شرکت توزیع برق استان فارس

هدف اصلی پژوهش حاضر تاثیر مهارت های ارتباطی در ایجاد انگیزه پیشرفت با نقش میانجی شخصیت در سازمان می باشد. برای این منظور با توجه به هدف پژوهش و موضوع تحقیق ، جامعه آماری این پژوهش کارمندان شرکت توزیع برق استان فارس قرار گرفت . داده ها و اطلاعات مورد استفاده در پژوهش حاضر داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد ، جمع آوری شدند. این نوع تحقیق از نوع تحقیقات همبستگی است ، همچنین به منظور تجزیه و تحلیل آماری داده های پژوهش از نرم افزاز spss استفاده شده است . نتایج نشان داد در این پژوهش رابطه ابعاد مهارت های ارتباطی برانگیزه پیشرفت با نقش میانجی شخصیت تاثیر دارد، که دو بعد مهارت کلامی و مهارت بازخورد در تبیی ن انگیزه پیشرفت با نقش میانجی تاثیر معناداری داشته و بعد مهارت شنود کمترین تاثیر را بر انگیزه پیشرفت داشته و بعد کلامی پیش بینی کننده قدرتمندی در تبیی ن انگیزه پیشرفت در سازمان می باشد.

کلیدواژه ها:

مهارتهای ارتباطی ، مهارت کلامی ، مهارت شنود ، مهارت بازخورد ، انگیزه پیشرفت ، شخصیت