بررسی مفهوم رهبری مبتنی بر بخشش در سازمانهای دولتی : مقاله مروری

در عصر حاضر عملکرد سازمانهای دولتی به شدت روی کیفیت اهداف آحاد جوامع انسانی سایه افکنده است ؛ به همین دلیل ارتقا سطح راهبری این نوع سازمانها از اهمیت بسزایی برخوردار است . از طرفی به نظر می رسد، مفهوم رهبری جامع و متمرکزی که جمع کننده عوامل اثرگذار بر اداره بهینه ی این نوع سازمانها باشد، تاکنون ارائه نگردیده است . از این رو پس از جستجوی پرکنکاش و نظامند میان تئوری ها، نظریه ها و مفهومهای متعدد و متکثر رهبری سازمان و وجود نقاط ضعف در هریک از مقالات پیشین به منظور پاسخ به سوال پژوهش ، تصمیم به بررسی مفهو م رهبری مبتنی بر بخشش در سازمانهای دولتی گرفته شد. برای انجام پژوهش از رویکرد پژوهش کیفی استفاده شده است . جامعه خبرگان پژوهش ، کلیه صاحب نظران و مدیرانی هستند که دریکی از عرصه های مدیریت شرکت توزیع برق استان فارس حضور داشته اند. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد رهبری مبتنی بر بخشش باید بتواند چند مورد را رعایت کند تا بتواند در اجرای این نوع رهبری موفق گردد: اول اینکه خود به دنبال درک هدف خود با شور و علاقه باشد، دوم پایبند به ارزشهایی باشد که بواسطه آن باورهایشان شکل می گیرد و صداقت در رعایت این ارزشها بسیار مهم است . سوم بتواند رهبری قلب ها را بدست گیرد به نوعی شور و شوق برای کار داشته باشد و به موقع بخشش را برای کارکنان به کار گیرد و همچنین با همدلی و همکاری تصمیم های سخت را بگیرد . در نهایت با بکارگیری رهبری مبتنی بر بخشش در سازمان منجر به ایجاد شور و شوق به انجام کار و ایجاد تعهد و رضایت عملکرد بالا در کارکنان و وفاداری بیشتر پیروان نسبت به سازمان می گردد و مسیر تحقق اهداف آن را تسهیل می کند .

کلیدواژه ها:

رهبری ، بخشش ، سازمانهای دولتی ، سازمان.