تاثیر انگیزش بر مسئولیت پذیری کارکنان با نقش میانجی هوش هیجانی در کارکنان ستادی اداره کل فرودگاههای استان فارس

هدف از این پژوهش ، بررسی تاثیر انگیزش بر مسئولیت پذیری کارکنان با نقش میانجی هوش هیجانی در واحد ستادی اداره کل فرودگاههای استان فا رس می باشد.این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، به صورت میدانی است . جامعه آماری این پژوهش را کارکنان ستادی فرودگاه شیراز تشکیل می دهد که حجم نمونه بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران برآورد شده است . در این پژوهش از پرسش نامه های استاندارد استفاده شده است . نتایج حاصل از فرضیات براساس تحلیل رگرسیونی و همبستگی نشان داد بین دو متغیر انگیزش و مسئولیت پذیری کارکنان تاثیر معناداری وجود دارد.همچنین نتایج حاصل از بررسی تاثیر ابعاد انگیزش شغلی بر مسئولیت پذیری نشان از تاثیر مثبت و معنادار دو بعد انگیزش درونی و بیرونی بر مسئولیت پذیری بوده و اثر بعد انگیزش درونی بطور قابل ملاحظه ایی در تبیین مسئولیت پذیری نقش دارد.نتایج حاصل از بررسی تاثیر ابعاد انگیزش شغلی بر ابعاد مسئولیت پذیری نشان از تاثیر معنادار متغیرها بر همدیگر می باشد.و همچنین نتایج حاصل از بررسی نقش میانجی هوش هیجانی در اثر انگیزش شغلی بر مسئولیت پذیری اثر مستقیم و غیر مستقیم معنادار بوده و هوش هیجانی بالا در کارکنان می تواند در عملکرد بهتر کارکنان با احساس مسئولیت پذیری بیشتر در انجام کارهای خود همراه باشد و هدایت کارکنان توسط مدیران اثر بخش می تواند ایجاد انگیزه بالا در آنان نموده و بر هوش هیجانی انان تاثیرات بالفعلی داشته باشد.

کلیدواژه ها:

انگیزش ، کارکنان ، فرودگاه ، مسئولیت پذیری ، هوش هیجانی