شناسایی و پیش بینی عوامل توانمندسازی براساس ساختار سازمانی و مدیریت دانش در بین کارکنان بانک ملی استان فارس

هدف اصلی این پژوهش شناسایی و پیش بینی عوامل توانمند سازی بر اساس ساختار سازمانی و مدیریت دانش در بین کارکنان بانک ملی استان فارس بود.روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. بدین منظور از بین کارکنان بانک ملی استان فارس میباشد . سازمانی و مدیریت دانش توانمند سازی در دوران مدیریت علمی در کانون توجه صاحب نظران مدیریت نبوده است . بعداز نهضت روابط انسانی مسائلی مانند رضایت شغلی ، غنی سازی شغل و رهبری دموکراتیک مطرح شد و توانمندسازی کارکنان به عنوان یک هدف مهم و حیاتی سازمان مطرح گردید. به طور خلاصه در مدیریت سابقه استفاده از اصطلاح توانمندسازی به دموکراسی صنعتی و دخیل نمودن کارکنان در تصمیم گیری های سازمان تحت عناوین تیم سازی ، مشارکت و مدیریت کیفیت جامع برمی گردد. نتایج نشان داد که : ابعاد ساختار سازمانی ، توانمند سازی کارکنان را پیش بینی می کند.ابعاد مدیریت دانش ، توانمند سازی کارکنان را پیش بینی می کند.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی ، ساختار سازمانی ، مدیریت دانش