تاثیر رفاقت سالاری سازمانی بر بدبینی سازمانی :تبیین نقش میانجی نقض قرارداد روانشناختی

تحقیق حاضر با هدف پیش بینی بدبینی سازمانی از طریق رفاقت سالاری سازمانی با توجه به نقش واسطه ای نقض قرارداد روانشناختی انجام شد. روش تحقیق از نظر بعد هدف، کاربردی ؛ به لحاظ ماهیت و شیوه اجرا، توصیفی (همبستگی - پیمایشی مقطعی )، از نظر نوع داده،کمی می باشد. برای سنجش ابزار پرسشنامه در تحقیق حاضر، از روایی صوری و روایی سازه و از دو معیار پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ استفاده شد که مقادیر قابل قبولی به دست آمد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل میراث فرهنگی ، گردشگری و صنایع دستی فارس در سال ۱۴۰۳ به تعداد ۶۵۰ نفر بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۲۴۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری دادههای آماری تعداد ۲۵۰ پرسشنامه استاندارد توزیع شد که از این تعداد ۲۳۴ پرسشنامه معتبر مورد تحلیل قرار گرفت . برای تحلیل دادهها، پردازش مدل و بررسی فرضیه های تحقیق ، از مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) با رویکرد حداقل مربعات جزئی ((PLS و نرم افزارهای SPSS و Smart PLS استفاده شد.یافته های مسیر غیرمستقیم نشان داد بین رفاقت سالاری سازمانی و بدبینی سازمانی از طریق نقض قرارداد روانشناختی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین رابطه مستقیم بین رفاقت سالاری سازمانی و نقض قرارداد روانشناختی ، بین نقض قرارداد روانشناختی و بدبینی سازمانی و همچنین بین رفاقت سالاری سازمانی و بدبینی سازمانی مثبت و معنادار حاصل شد . بر اساس نتایج تحقیق حاضر، الگوی پیشنهادی از برازش خوبی برخوردار بود که گام مهمی در جهت شناخت تاثیر رابطه گرایی بر نتایج سازمانی با حضور عوامل روانشناختی محسوب می شود. با درک بهتر رابطه بین عوامل ذکرشده، این امکان برای مدیران سازمانها فراهم می شود که به توسعه راهبردهایی بپردازند تا با تمرکز بر ضابطه به جای رابطه و ایجاد جو روانی مناسب سازمانی از پیامدهای مثبت به منظور بهرهمندی از آن برخوردار گردند.

کلیدواژه ها:

رفاقت سالاری سازمانی ، بدبینی سازمانی ، نقض قرارداد روانشناختی