بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با وجدان کاری کارکنان

آغاز حیات فرهنگ سازمانی به پیدایش سازمان بر می گردد. هر سازمان به محض آنکه به وجود می آید در همان مراحل آغازین در درون خود، نطفه فرهنگ سازمانی را بارور می سازد و طی حیاتش آن را به شیوهای خاصی پرورش می دهد فرهنگ به عنوان وسیله مولد و کلید تعالی در زندگی سازمانی ، بر شیوههای تفکر و اندیشیدن در مورد مسائلی که اعضای سازمان در آن وجوه مشترک دارند اثر گذار است و آن را هدایت می کند . وجدان کاری وضعیتی است که در آن افراد در مشاغل گوناگون، سعی دارند تا کارهای محوله را به بهترین وجه و به طور دقیق انجام دهند. فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزش ها، باورها و ادراک نقش مهمی در کنترل درونی رفتارهای کارکنان و پیشگیری از اقدامات غیر اخلاقی دارا است .وجدان کار نوعی مکانیزم خودکنترلی در امور است که به واسطه آن افراد بدون نظارت مستقیم و غیرمستقیم از بیرون کار خود را از نظر کمی و کیفی به طور تمام و کمال انجام می دهند.پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ انجام شده است . روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و پیمایشی از نوع همبستگی می باشد نتایج تحقیق نشان داد بین فرهنگ سازمانی با وجدان کاری کارکنان ارتباط معناداری وجود دارد. و بین فرهنگ سازمانی وابعاد وجدان کاری نیز رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. با توجه به نتایج به دست آمده می توان برای مشکلات مربوط به ضعف وجدان کاری به غنی تر کردن و ترمیم فرهنگ سازمانی پرداخت .

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، وجدان کاری ، تفکر و اندیشیدن