تاثیر عدالت سازمانی بر انگیزش کارکنان

عدالت به عنوانیک نیاز اصلی برای زندگی جمعی بشر همیشه در طول تاریخ ، مطرح بوده است . توجه به عدالت سازمانی برای کارکنان سازمانها حائز اهمیت فراوان است . در محیط سازمانی ، مفهوم عدالت سازمانی به توازن منصفانه توزیع منابع ، فرصتها و پاداشها بین کارکنان اشاره دارد. این عامل مهم می تواند تاثیر قابل توجهی بر روی انگیزه و تعهد کارکنان داشته باشد. با ایجاد برابری و عدالت در فرصت هاو پاداشها، کارکنان احساس می کنند که تلاشهایشان شناخته و ارج داده می شود، که این امر باعث افزایش انگیزه شغلی و تعهدکارکنان می شود. در سازمانهایی که عدالت سازمانی حاکم است ، کارکنان احساس می کنند که تصمیمات مدیریتی بر اساس اصول عادلانه ای اتخاذ می شوند و هیچ گونه تبعیض و نابرابری در تعاملات سازمانی وجود ندارد. این احساس بهبود در مشارکت و تعهد کارکنان به کار، ایجاد محیط کاری مثبت و افزایش اثربخشی کار با خود به همراه دارد. در شرایط متحول و متغیر کنونی ، سازمانها برای دستیابی به کارآیی و اثربخشی بیشتر و در نهایت دستیابی به اهداف تعیین شده شان ناگزیرند که توجه کافی را به منابع انسانی خود داشته باشند. انگیزش شغلی نه تنها تاثیر مستقیم در رضایت و خشنودی کار کنان دارد، بلکه به طور غیرمستقیم به بهبود ارتباطات سازمانی ، کاهش نرخ انصراف و افزایش تعهد به سازمان کمک میکند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، انگیزش کارکنان ، عدالت توزیعی ، عدالت مراوده ای ، عدالت رویه ای