بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمان در شعب بانک ملی جنوب شهر تهران

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمانی بانک ها (مورد مطالعه : شعب بانک ملی جنوب شهر تهران شهر تهران)می باشد. این پژوهش به لحاظ طبقه بندی برمبنای هدف، کاربردی است و به لحاظ طبقه بندی برمبنای روشیک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است . جامعه آماری این تحقیق کارکنان شعب بانک ملی جنوب شهر تهران شهر تهران است که بالغ بر ۱۰۰۰ نفر می باشند.. حداقل حجم نمونه مورد نیاز با توجه به فرمول کوکران برابر ۲۷۸ نفر می باشد. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه های استاندارد بوده و داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار SPSS و Smart-PLS مورد تحلیل قرار گرفتند و با کمک مدلسازی معادلات ساختاری فرضیه های تحقیق بررسی شدند. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد؛ مدیریت منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمانی بانک ها تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مسئولیت اجتماعی ، مشروعیت سازمانی .