بررسی تاثیر انگیزه درونی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی معلمان ابتدایی دخترانه شهرستان آق قلا

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر انگیزه درونی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی معلمان ابتدایی دخترانه شهرستان آق قلابود. این تحقیق ازنظر هدف تحقیق در زمره تحقیقات کاربردی و ازنظر روش تحقیق ، توصیفی پیمایشی است و جامعه مورد بررسی آن کلیه معلمان ابتدایی دخترانه شهرستان آق قلا بوده به تعداد ۲۵۰ نفر در نظر گرفته شد. نمونه آماری از بین جامعه مذکور به روش نمونه گیری در دسترس و بر اساس جدول کرچسی و مورگان برابر با ۱۴۸ نفرمحاسبه گردید. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه انگیزه درونی مک آیوولی (۱۹۸۹)، پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت ( ۱۹۶۹) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر(۱۹۹۰) استفاده شده است . نتایج حاصل از تحلیل آماری (آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون ) توسط نرم افزار SPSS با ضریب اطمینان ۹۵ درصد ( ۵ درصد خطا) نشان داد که : انگیزه درونی بر تعهد سازمانی معلمان ابتدایی دخترانه شهرستان آق قلا و انگیزه درونی بر رضایت شغلی معلمان ابتدایی دخترانه شهرستان آق قلا تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

انگیزه درونی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی .