بررسی نقش مسئولیت پذیری اجتماعی در منابع انسانی برای بهبود مشروعیت سازمانی در سازمان همیاری شهرداری های استان مازندران

پژوهش حاضر با عنوان ارزیابی نقش مدیریت منابع انسانی با مسئولیت پذیری اجتماعی در بهبود مشروعیت سازمانی در سازمان همیاری شهرداری های استان مازندران شکل گرفته است . روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی است و از منظر هدف کاربردی است . روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش به صورت کتابخانه ای و میدانی است . برای جمع آوری اطلاعات در این پژوهش از سه پرسش نامه استاندارد که مشتمل بر مسئولیت پذیری اجتماعی ، مشروعیت سازمانی و مدیریت منابع انسانی است بهره برده شده است . جامعه آماری این پژوهش برابر با ۱۳۴ نفر می باشد که برحسب فرمول کوکران نمونه آماری برابر با ۹۵ نفر که بصورت تصادفی ساده بوده تبیین شدند. برحسب داده های بدست آمده از پرسشنامه و تحلیل های صورت گرفته با نرم افزارهای Excel، Spss و SmartPLS مشخص شد که منابع انسانی به طور مثبت و قابل توجهی بر مشروعیت عمل گرایانه سازمان تاثیر می گذارد، جهت گیری منابع انسانی به طور مثبت و قابل توجهی بر مشروعیت اخلاقی سازمان تاثیر می گذارد و نیز مشخص گردیده شد که جهت گیری منابع انسانی به طور مثبت و قابل توجهی بر مشروعیت شناختی سازمان تاثیر نمی گذارد. در خلال آزمون نتیجه ی دیگری نیز مشخص شد این امر می باشد که بیشترین اثری که مسئولیت اجتماعی می تواند بر ابعاد مشروعیت بگذارد مربوط به متغیر مشروعیت شناختی بوده و کمترین آن نیز مرتبط به عملی می باشد.

کلیدواژه ها:

مشروعیت سازمانی ، مدیریت منابع انسانی ، مسئولیت پذیری اجتماعی