بررسی رابطه اخلاق کاری بر سلامت سازمانی با نقش میانجی مدیریت مشارکتی در شهرداری شهر اهواز

هدف از این تحقیق بررسی رابطه اخلاق کاری بر سلامت سازمانی با نقش میانجی مدیریت مشارکتی در شهرداری شهر اهواز می باشد. روش تحقیق به صورت پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی می باشد. جامعه این تحقیق تمامی کارکنان شهرداری اهواز به تعداد ۱۰۰ نفر می باشند. نمونه این تحقیق با استفاده از جدول مورگان برای مشتریان ۸۰ نفر بوده است که اندازه گیری شد .ابزار اندازه گیری برای این تحقیق عبارت بود از پرسشنامه که پرسشنامه اخلاق کاری از سید محمد مقیمی (۱۳۹۳)، پرسشنامه سلامت سازمانی براداس و واکولا (۲۰۱۳) و جهت مدیریت مشارکتی از پرسشنامه قوچانی (۱۳۸۹) استفاده شده است . در این پژوهش از نه فرضیه استفاده شده است که کلیه فرضیات مورد تایید قرار گرفته است . نتایج به دست آمده ازاین تحقیق نشان داد مولفه های رابطه اخلاقی رابطه معناداری با سلامت سازمانی و مدیریت مشارکتی دارد. این تحقیق نشان داد به ترتیب مسئولیت پذیری ، وفاداری ، امانتداری ، احترام به دیگران، دادورزی ، عدالت و انصاف، صادق بودن، تعهد و برتری جویی دارای اهمیت و ارجحیت از طرف پاسخگویان بوده است .

کلیدواژه ها:

رابطه اخلاق کاری ، سلامت سازمانی و مدیریت مشارکتی .