بررسی تاثیر بدبینی سازمانی برمیزان دلبستگی شغلی کارکنان بانک ملی شهر همدان

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر بدبینی سازمانی برمیزان دلبستگی شغلی کارکنان بانک ملی شهر همدان می باشد. این پژوهش از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدفیک تحقیق کاربردی ، می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان بانک ملی شهر همدان در سال ۱۴۰۳ می باشند که تعداد کل آنان ۳۵۰ نفر هستند . نمونه آماری با توجه به جامعه آماری و با استفاده از جدول مورگان و کرجسی با روش تصادفی ساده به تعداد ۱۸۵ نفر برآورد گردید . ابزار اندازه گیری بدبینی سازمانی ، پرسشنامه رابین و همکاران و ابزار اندازه گیری دلبستگی شغلی ، پرسشنامه رمضانی و همکاران بود. نتایج به دست آمده از ضریب همبستگی و رگرسیون چندمتغیری نشان داد که بدبینی سازمانی بر دلبستگی شغلی تاثیری معنادار و معکوس داشت . همچنین ابعاد بدبینی سازمانی از جمله بدبینی فردی ، بدبینی شغلی و بدبینی محیطی سبب کاهش دلبستگی شغلی شدند. همچنین بدبینی فردی بیشترین تاثیر را بر دلبستگی شغلی کارکنان داشت .

کلیدواژه ها:

بدبینی سازمانی ، بدبینی فردی ، بدبینی شغلی ، بدبینی محیطی ، دلبستگی شغلی .